UNICAMUniversitá degli Studi di Camerino in collaborazione con EBITScuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A. propone i seguenti corsi di formazione gratuiti per i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni

ANTICORRUZIONE

Cliccando sul titolo del corso potrete consultare e scaricare:
- la scheda tecnica (Sedi – Durata – Docenti – Logistica e dotazioni strumentali – Modalità di selezione – Registro presenze – Customer Satisfaction – Metodologie innovative dell’attività didattica)
- il programma dettagliato del corso

L’ACCOUNTABILITY DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI: ANTICORRUZIONE STRATEGIE PREVENTIVE E SISTEMI DI COMPLIANCE - GESTIONE DEL RISCHIO CORRUZIONE
APPLICARE CORRETTAMENTE LA NORMATIVA ANTICORRUZIONE NEL RISPETTO DELLA TRASPARENZA E DELLA PRIVACY (REGOLAMENTO UE 2016/679 E D.LGS. 10 AGOSTO 2018, N. 101): SIMULAZIONI OPERATIVE E MODULISTICA
  
L’ACCOUNTABILITY DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI: ANTICORRUZIONE STRATEGIE PREVENTIVE E SISTEMI DI COMPLIANCE - GESTIONE DEL RISCHIO CORRUZIONE
STRUMENTI OPERATIVI E GESTIONALI PER CONOSCERE, PREVENIRE, MONITORARE E CONTRASTARE EFFICACEMENTE I FENOMENI CORRUTTIVI NELLA P.A. (AGGIORNATO ALLE NOVITÀ IN TEMA DI PRIVACY DOPO IL REGOLAMENTO UE 2016/679 – GDPR E IL D.LGS. 10 AGOSTO 2018, N. 101)
  

CENTRALITÀ DEL CITTADINO

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QUALITÀ DEL SERVIZIO PUBBLICO, LA CENTRALITÀ DEL CITTADINO, GESTIONE VOLTA ALL’ECCELLENZA, CITIZEN RELATIONSHIP MANAGEMENT NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
TECNICHE PER IMPLEMENTARE LA QUALITÀ DEL SERVIZIO OFFERTO AL CITTADINO E STRATEGIE DI SELF MARKETING NELLA P.A.
  
QUALITÀ DEL SERVIZIO PUBBLICO, LA CENTRALITÀ DEL CITTADINO, GESTIONE VOLTA ALL’ECCELLENZA, CITIZEN RELATIONSHIP MANAGEMENT NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
DAL CITIZEN RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) ALLA CUSTOMER EXPERIENCE MANAGEMENT (CEM): COME PORRE CITTADINI E IMPRESE AL CENTRO DELL’AZIONE AMMINISTRATIVA
  

COMUNICAZIONE EFFICACE

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COMUNICAZIONE EFFICACE: PUBLIC SPEAKING, COMUNICAZIONE SUL WEB, COMUNICAZIONE E LEADERSHIP, ASCOLTO EFFICACE, ORGANIZZAZIONE DELLE INFORMAZIONI
SVILUPPARE COMPETENZE E METODI DI COMUNICAZIONE PER GENERARE RELAZIONI EFFICACI, INCISIVE E PRAGMATICHE – COMUNICAZIONI ISTITUZIONALI E RAPPORTI CON MEDIA, WEB E SOCIAL – I NUOVI PROFILI PROFESSIONALI PER LE ATTIVITÀ DI COMUNICAZIONE E DI INFORMAZIONE INTRODOTTI DAI CCNL 2018
  
COMUNICAZIONE EFFICACE: PUBLIC SPEAKING, COMUNICAZIONE SUL WEB, COMUNICAZIONE E LEADERSHIP, ASCOLTO EFFICACE, ORGANIZZAZIONE DELLE INFORMAZIONI
CORSO SPECIALISTICO PER IMPLEMENTARE LE PERFORMANCE, PROPRIE E DELL’AMMINISTRAZIONE, NELL’AMBITO DELLA COMUNICAZIONE ISTITUZIONALE E DEI RAPPORTI CON MEDIA, WEB E SOCIAL – COMUNICARE CON EFFICACIA PER SVILUPPARE LEADERSHIP – I NUOVI PROFILI PROFESSIONALI PER LE ATTIVITÀ DI COMUNICAZIONE E DI INFORMAZIONE INTRODOTTI DAI CCNL 2018
  

CONTABILITÀ - APPALTI

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IL CONTROLLO DELLA SPESA PUBBLICA E LA VALUTAZIONE DELLE SPESE PUBBLICHE; BILANCIO E CONTABILITÁ. APPALTI E CONTRATTI PUBBLICI
SPENDING REVIEW, CONTABILITÀ ECONOMICO-PATRIMONIALE, IVA, FATTURA ELETTRONICA, CONTABILIZZAZIONE E PAGAMENTO DELLE FATTURE, RUP, AFFIDAMENTI DI BENI E SERVIZI, MEPA, SIMULAZIONI OPERATIVE E MODULISTICA
  
IL CONTROLLO DELLA SPESA PUBBLICA E LA VALUTAZIONE DELLE SPESE PUBBLICHE; BILANCIO E CONTABILITÁ. APPALTI E CONTRATTI PUBBLICI
SPENDING REVIEW, PATRIMONIO E INVENTARIO, IVA, IMPOSTA DI BOLLO E FATTURA ELETTRONICA, INCARICHI DI LAVORO AUTONOMO A PERSONALE ESTERNO DELLA P.A. – RUP, SERVIZI DI INGEGNERIA E DI ARCHITETTURA, AFFIDAMENTI IN HOUSE, OFFERTA ECONOMICAMENTE PIÙ VANTAGGIOSA E ANOMALIA DELL’OFFERTA, PROROGA E RINNOVO DEI CONTRATTI, SIMULAZIONI OPERATIVE E MODULISTICA
  

GESTIONE RISORSE UMANE

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STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI, SCIENZA DEL COMPORTAMENTO, GESTIONE DEI CONFLITTI, PSICOLOGIA DEI GRUPPI, LAVORO DI GRUPPO, GESTIONE DELLE RELAZIONI, LEADERSHIP E MANAGEMENT
GESTIRE CON QUALITÀ E CONSAPEVOLEZZA LE RISORSE UMANE PER UNA P.A. MODERNA ED EFFICIENTE
  
STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI, SCIENZA DEL COMPORTAMENTO, GESTIONE DEI CONFLITTI, PSICOLOGIA DEI GRUPPI, LAVORO DI GRUPPO, GESTIONE DELLE RELAZIONI, LEADERSHIP E MANAGEMENT
TECNICHE E STRATEGIE AVANZATE PER UNA GESTIONE EFFICACE DEL PERSONALE
  

P.A. DIGITALE

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PRODUZIONE, GESTIONE E CONSERVAZIONE DEI DOCUMENTI DIGITALI E/O DIGITALIZZATI - SVILUPPO DELLE BANCHE DATI DI INTERESSE NAZIONALE - SISTEMI DI AUTENTICAZIONE IN RETE - GESTIONE DEI FLUSSI DOCUMENTALI E DELLA CONSERVAZIONE DIGITALE. BIG DATA MANAGEMENT
CONOSCERE IN MANIERA CHIARA ED ESAUSTIVA TUTTE LE FASI SUI PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI DIGITALI DELLA P.A. NEL RISPETTO DELLA TRASPARENZA E DELLA PRIVACY
  
PRODUZIONE, GESTIONE E CONSERVAZIONE DEI DOCUMENTI DIGITALI E/O DIGITALIZZATI - SVILUPPO DELLE BANCHE DATI DI INTERESSE NAZIONALE - SISTEMI DI AUTENTICAZIONE IN RETE - GESTIONE DEI FLUSSI DOCUMENTALI E DELLA CONSERVAZIONE DIGITALE. BIG DATA MANAGEMENT
DALLA DIGITALIZZAZIONE DELLA P.A. ALLA P.A. DIGITALE: GUIDA OPERATIVA AVANZATA PER OTTIMIZZARE I PROCESSI DI RIORGANIZZAZIONE INTERNI
  

PERSONALE E RIFORMA P.A.

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PERSONALE, ORGANIZZAZIONE E RIFORMA DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE. DISCIPLINA DEL LAVORO. GESTIONE DELLA SICUREZZA E
RECLUTAMENTO, PROCEDURE CONCORSUALI, INCARICHI DIRIGENZIALI, RELAZIONI SINDACALI E CONTRATTI DECENTRATI INTEGRATIVI, ORDINAMENTO PROFESSIONALE, VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE, SICUREZZA E TUTELA DELLA SALUTE IN AMBITO LAVORATIVO, ORARIO DI LAVORO, PERMESSI, CONGEDI, ASSISTENZA A DISABILI E FIGLI, MALATTIA, TERAPIE SALVAVITA, VISITE SPECIALISTICHE, OBBLIGHI DIPENDENTI E PROCEDIMENTI DISCIPLINARI (AGGIORNATO AI CCNL 2018 ED AL DDL “CONCRETEZZA” DEL 13/09/2018)
  
PERSONALE, ORGANIZZAZIONE E RIFORMA DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE. DISCIPLINA DEL LAVORO. GESTIONE DELLA SICUREZZA E
STRUMENTI GESTIONALI PER CORRETTE POLITICHE DI RECLUTAMENTO E CONFERIMENTO INCARICHI DIRIGENZIALI ED EFFICACI PROCESSI DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE E DELLE RELAZIONI SINDACALI – RISCHI SPECIFICI, VIDEOTERMINALI, STRESS LAVORO CORRELATO – ORARIO DI LAVORO, PERMESSI, CONGEDI, MALATTIA, TERAPIE SALVAVITA, VISITE SPECIALISTICHE, OBBLIGHI DIPENDENTI E PROCEDIMENTI DISCIPLINARI (AGGIORNATO AI CCNL 2018 ED AL DDL “CONCRETEZZA” DEL 13/09/2018)
  

POLITICHE CONTRO LA POVERTÀ

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LE POLITICHE NAZIONALI CONTRO LA POVERTÀ, IL SISTEMA DI STRUMENTI A FAVORE DELLE CATEGORIE A RISCHIO. POLITICHE PER LA NON AUTOSUFFICIENZA
MISURE DI CONTRASTO ALLA POVERTÀ: NORMATIVA, STRUMENTI E POLITICHE PER LA NON AUTOSUFFICIENZA, INVALIDITÀ CIVILE E NUOVE FORME DI POVERTÀ
  
LE POLITICHE NAZIONALI CONTRO LA POVERTÀ, IL SISTEMA DI STRUMENTI A FAVORE DELLE CATEGORIE A RISCHIO. POLITICHE PER LA NON AUTOSUFFICIENZA
STRATEGIE OPERATIVE PER IL CONTRASTO ALLA POVERTÀ: ANALISI DELLE POLITICHE ESISTENTI, INDICAZIONI DI BEST PRACTISES EUROPEE, IPOTESI DI MIGLIORAMENTO
  

POLITICHE PUBBLICHE

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L’ANALISI DELLE POLITICHE PUBBLICHE; MODELLI SCIENTIFICI PER LA VALUTAZIONE DI PROBLEMI DI RILEVANZA PUBBLICA, INDICATORI SOCIALI; VALUTAZIONE DELL’IMPATTO E DELL’EFFICACIA DELLE POLITICHE PUBBLICHE MONITORAGGIO DELLO STATUS DEI CITTADINI
MECCANISMI DEL PROCESSO DI POLICY MAKING: ANALISI, INDICATORI, VALUTAZIONI, STRUMENTI, METODI
  
L’ANALISI DELLE POLITICHE PUBBLICHE; MODELLI SCIENTIFICI PER LA VALUTAZIONE DI PROBLEMI DI RILEVANZA PUBBLICA, INDICATORI SOCIALI; VALUTAZIONE DELL’IMPATTO E DELL’EFFICACIA DELLE POLITICHE PUBBLICHE MONITORAGGIO DELLO STATUS DEI CITTADINI
STRATEGIE INNOVATIVE PER UNA OTTIMALE VALUTAZIONE DELLE POLITICHE PUBBLICHE: CONTROLLI SUI RISULTATI DELLA GESTIONE, FOCUS GROUP SU INDICATORI DI BENESSERE EUROPEI ED ALCUNI CASI STUDIO ITALIANI ED INDICAZIONE DI BEST PRACTISES
  

PREVIDENZA E PENSIONI

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PREVIDENZA OBBLIGATORIA E PRESTAZIONI PENSIONISTICHE E NON PENSIONISTICHE
CONOSCERE IN MANIERA CHIARA ED ESAUSTIVA IL SISTEMA PENSIONISTICO E PREVIDENZIALE AL FINE DI ORGANIZZARE LA PROPRIA VITA LAVORATIVA E PROGRAMMARE SERENAMENTE QUELLA POST-LAVORATIVA
  
PREVIDENZA OBBLIGATORIA E PRESTAZIONI PENSIONISTICHE E NON PENSIONISTICHE
GUIDA OPERATIVA AVANZATA PER UNA CORRETTA GESTIONE DEL SISTEMA PENSIONISTICO E PREVIDENZIALE DEI DIPENDENTI PUBBLICI – CONOSCERE IN MODO CONSAPEVOLE IL FUNZIONAMENTO DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE (FONDI PERSEO-SIRIO E ESPERO)